وکیل شکایت از کارفرما
وکیل شکایت ضرب و جرح
مرداد ۲۲, ۱۴۰۳
صدور قرار منع تعقیب
مرداد ۲۲, ۱۴۰۳
شکایت از کارفرما در قانون کارگر و کارفرما، موارد مختلفی را شامل می‌شود که اگر کارفرما به آنها پایبند نشود، کارگران می‌توانند از حقوق خود استفاده کرده و در مراجع قانونی شکایت کنند.
شکایت از کارفرما ممکن است در مواقعی که حقوق کارگر نقض شده یا شرایط کاری نامناسبی ایجاد شده باشد، لازم و ضروری باشد در این مواقع وکیل شکایت از کارفرما که به حقوق کارمند و کارگر واقف است می‌تواند شکایتی از کارفرما تنظیم کند و آن را در دادگاه پیگیری نماید.
برخی از کارگران و کارمندان از عقد قرارداد کاری مکتوب با کارفرما به دلایل مختلفی خودداری می‌کنند. با توجه به پیچیده بودن شکایت از رئیس در صورت عدم وجود قرارداد کاری مکتوب آشنایی با حقوق کارگر و کارمند بدون قرارداد و نحوه طرح شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد لازم و ضروری است.
برخی از کارگران و کارمندان از عقد قرارداد کاری مکتوب با کارفرما به دلایل مختلفی خودداری می‌کنند. با توجه به پیچیده بودن شکایت از رئیس در صورت عدم وجود قرارداد کاری مکتوب آشنایی با حقوق کارگر و کارمند بدون قرارداد و نحوه طرح شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد لازم و ضروری است.
فهرست وکیل شکایت از کارفرما
قانون کار نواقص قانون کار قوانین کارگر و کارفرما موارد شکایت از کارفرما فرآیند شکایت از کارفرما سایت شکایت از کارفرما شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد مراحل شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد مدارک لازم برای ثبت شکایت از کارفرما مهلت زمانی شکایت از کارفرما انواع دلایل شکایت از کارفرما نکاتی که باید هنگام شکایت از کارفرما نمونه شکایت از کارفرما عواقب مثبت شکایت از کارفرما عواقب منفی شکایت از کارفرما وکیل شکایت کارگر از کارفرماشکایت از کارفرما فرآیندی است که در آن کارگر به دلیل نقض حقوق و مقررات کاری توسط کارفرما، به مراجع قانونی و اداری مراجعه می‌کند تا حقوق خود را بازیابی کند. این شکایت‌ها از رئیس می‌توانند شامل دلایل مختلفی باشند، از جمله آن عدم پرداخت حقوق، شرایط نامناسب کاری، تبعیض، آزار و اذیت و اخراج غیرقانونی و ... است.
کارفرما در قبال سرمایه یا ابزاری که در اختیار کارگر قرار می‌دهد و از وی خدمت یا تولید دریافت می کند، موظف به پرداخت حق الزحمه یا دستمزد، پاداش و مزایایی از جمله بن خرید کالا است که تعدی کارفرما از انجام این وظایف، پیگرد قانونی از جانب کارگر خواهد داشت. لازم به ذکر است تفاوتی میان کارگر ساده ساختمانی، کارگر سازمان‌های دولتی و کارکنان شرکت‌ها وجود ندارد و تمام افرادی که به قصد دریافت دستمزد برای دیگران کار می‌کنند، کارگر محسوب می‌شوند و مشمول قانون کار می‌گردند.
قانون کار یا قانون استخدام مناسبات بین کارگر، مؤسسات استخدام‌کننده، سند کار، کارگری و دولت را مشخص می‌کند. دسته‌جمعی کار مناسبات بین سه ارگان سندیکای کارگری، کارفرما و کارگر را توضیح می‌دهد. اما قانون کار انفرادی حقوق کارگر را در مقابل کارفرما در قرارداد کار بین آنها تعریف می‌کند.
هنجارهای اجتماعی استانداردهای استخدام (در برخی موارد استانداردهای فنی و تکنیکی) از قبیل حداقل‌های شرایط قابل قبول، چارچوب قراردادهای کار را مشخص می‌کند که طبق آن چارچوب کارگران با استخدام‌کنندگان قراردادی با هم می‌بندند. ارگان‌های دولتی، ضامن اجرای قوانین کار (قانونگذاری، نظارتی یا قضایی) هستند.
یکی از نواقص قانون کار فعلی جمهوری اسلامی این است که کارفرمایان خصوصی با عقد قراردادهای یکماهه یا بعد از گذشت هر ماه عقد قرارداد ماه گذشته انجام می‌شود و بعضاً با مبلغ غیر واقع (حداقل حقوق) که در صورت امضا نکردن کارگر با تهدید اخراج روبرو بوده که کارگر مجبورا آن را امضا می‌کند.
قانون کارگر و کارفرما یکی از مهم‌ترین قوانین در حوزه حقوق کار و اشتغال است که در بسیاری از کشورها از جمله ایران وجود دارد. این قانون مجموعه‌ای از مقررات است که حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان را مشخص می‌کند و روابط آنها را تنظیم می‌کند. هدف اصلی این قانون، تضمین حقوق کارگران در مقابل کارفرما و ایجاد یک فضای کاری عادلانه و منصفانه است. مواردی که در قانون کارگر و کارفرما مورد توجه قرار می‌گیرد عبارتند از:
1. حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان:
این قانون حقوق اساسی کارگران را از جمله حقوق به حداقل دریافتی، حقوق مرتبط با ساعات کاری، حقوق مرخصی و مزایا و تعهدات کارفرمایان را مانند پرداخت به موقع حقوق، ارائه محیط کاری ایمن و سالم و غیره را مشخص می‌کند.
2. شرایط استخدام:
این قانون شرایط استخدام را مشخص می‌کند از جمله مواردی مانند فرایند استخدام، دوره آزمایشی، قوانین مربوط به استخدام نوعی و بستن قرارداد.
3. حقوق بهداشت و ایمنی:
این قانون به حفظ حقوق بهداشت و ایمنی در محیط کاری توجه ویژه‌ای دارد و مقررات مربوط به این حقوق را تعیین می‌کند.
4. روش‌های حل اختلاف:
قانون کارگر و کارفرما شیوه‌های مختلفی را برای حل اختلافات بین کارگر و کارفرما فراهم می‌کند، از جمله استفاده از روش‌های داوری، مذاکره و شکایت قضایی. همچنین، این قانون ممکن است شامل مفاد دیگری نیز شود که بسته به قوانین و مقررات متغیر است. اهمیت این قانون در این است که تعادل و تعهدات عادلانه بین دو طرف را تضمین می‌کند و در صورت بروز مشکل، چگونگی رسیدگی به اختلافات را بررسی می‌کند.
مواردی که کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند:
• عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر
• عدم پرداخت حقوق معوقه کارگر
• بیمه نکردن کارگر
• اختصاص مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر
• اخراج غیرقانونی
• کاهش حقوق پرداختی
• مطالبه کار بیش از حد معمول از کارگر
• مطالبه کار از کارگر در روزهای تعطیل
کارفرما در قبال سرمایه یا ابزاری که در اختیار کارگر قرار می‌دهد و از وی خدمت یا تولید دریافت می کند، موظف به پرداخت حق الزحمه یا دستمزد، پاداش و مزایایی از جمله بن خرید کالا است که تعدی کارفرما از انجام این وظایف، پیگرد قانونی از جانب کارگر خواهد داشت. لازم به ذکر است تفاوتی میان کارگر ساده ساختمانی، کارگر سازمان‌های دولتی و کارکنان شرکت‌ها وجود ندارد و تمام افرادی که به قصد دریافت دستمزد برای دیگران کار می‌کنند، کارگر محسوب می‌شوند و مشمول قانون کار می‌گردند.
قانون کار
قانون کار یا قانون استخدام مناسبات بین کارگر، مؤسسات استخدام‌کننده، سند کار، کارگری و دولت را مشخص می‌کند. دسته‌جمعی کار مناسبات بین سه ارگان سندیکای کارگری، کارفرما و کارگر را توضیح می‌دهد. اما قانون کار انفرادی حقوق کارگر را در مقابل کارفرما در قرارداد کار بین آنها تعریف می‌کند.
هنجارهای اجتماعی استانداردهای استخدام (در برخی موارد استانداردهای فنی و تکنیکی) از قبیل حداقل‌های شرایط قابل قبول، چارچوب قراردادهای کار را مشخص می‌کند که طبق آن چارچوب کارگران با استخدام‌کنندگان قراردادی با هم می‌بندند. ارگان‌های دولتی، ضامن اجرای قوانین کار (قانونگذاری، نظارتی یا قضایی) هستند.
نواقص قانون کار
یکی از نواقص قانون کار فعلی جمهوری اسلامی این است که کارفرمایان خصوصی با عقد قراردادهای یکماهه یا بعد از گذشت هر ماه عقد قرارداد ماه گذشته انجام می‌شود و بعضاً با مبلغ غیر واقع (حداقل حقوق) که در صورت امضا نکردن کارگر با تهدید اخراج روبرو بوده که کارگر مجبورا آن را امضا می‌کند.
قوانین کارگر و کارفرما
قانون کارگر و کارفرما یکی از مهم‌ترین قوانین در حوزه حقوق کار و اشتغال است که در بسیاری از کشورها از جمله ایران وجود دارد. این قانون مجموعه‌ای از مقررات است که حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان را مشخص می‌کند و روابط آنها را تنظیم می‌کند. هدف اصلی این قانون، تضمین حقوق کارگران در مقابل کارفرما و ایجاد یک فضای کاری عادلانه و منصفانه است. مواردی که در قانون کارگر و کارفرما مورد توجه قرار می‌گیرد عبارتند از:
1. حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان:
این قانون حقوق اساسی کارگران را از جمله حقوق به حداقل دریافتی، حقوق مرتبط با ساعات کاری، حقوق مرخصی و مزایا و تعهدات کارفرمایان را مانند پرداخت به موقع حقوق، ارائه محیط کاری ایمن و سالم و غیره را مشخص می‌کند.
2. شرایط استخدام:
این قانون شرایط استخدام را مشخص می‌کند از جمله مواردی مانند فرایند استخدام، دوره آزمایشی، قوانین مربوط به استخدام نوعی و بستن قرارداد.
3. حقوق بهداشت و ایمنی:
این قانون به حفظ حقوق بهداشت و ایمنی در محیط کاری توجه ویژه‌ای دارد و مقررات مربوط به این حقوق را تعیین می‌کند.
4. روش‌های حل اختلاف:
قانون کارگر و کارفرما شیوه‌های مختلفی را برای حل اختلافات بین کارگر و کارفرما فراهم می‌کند، از جمله استفاده از روش‌های داوری، مذاکره و شکایت قضایی. همچنین، این قانون ممکن است شامل مفاد دیگری نیز شود که بسته به قوانین و مقررات متغیر است. اهمیت این قانون در این است که تعادل و تعهدات عادلانه بین دو طرف را تضمین می‌کند و در صورت بروز مشکل، چگونگی رسیدگی به اختلافات را بررسی می‌کند.
موارد شکایت از کارفرما
مواردی که کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند:
• عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر
• عدم پرداخت حقوق معوقه کارگر
• بیمه نکردن کارگر
• اختصاص مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر
• اخراج غیرقانونی
• کاهش حقوق پرداختی
• مطالبه کار بیش از حد معمول از کارگر
• مطالبه کار از کارگر در روزهای تعطیل
فرآیند شکایت از کارفرما
برای شکایت از کارفرما، مراحل زیر را به ترتیب انجام دهید:
1. ابتدا به شعبه بیمه‌گذار تامین اجتماعی خود مراجعه کنید و شعبه اداره کار مربوطه را پیدا کنید.
2. سپس با مراجعه به اداره کار، نامه‌ای از واحد ارجاع دریافت کرده و به شعبه بیمه‌گذارتان بدهید. این نامه نقش مهمی در شکایت شما دارد.
3. سوابق بیمه خود را جمع‌آوری کنید و آنها را به اداره کار و واحد ارجاع بدهید.
4. فرم دادخواست را دریافت کرده و در آن اطلاعات شخصی، محل کار و دلایل شکایت از کارفرما را بنویسید. سپس شرح دادخواست خود را در پایین فرم بنویسید.
5. در ابتدا باید به دستور اداره کار، در جلسات سازش در اداره کار شرکت کنید. اگر مشکل حل نشد، پرونده به جلسه تشخیص ارسال می‌شود.
6. در جلسات تشخیص نظر کارشناسان سازش اعلام می‌شود. در صورت عدم رفع مشکل، پرونده به جلسه حل اختلاف ارسال می‌شود.
7. جلسات حل اختلاف آخرین مرحله روند رسیدگی به شکایت از کارفرما است و در اداره کار برگزار می‌شود. در این جلسه رای نهایی صادر می‌شود.
سایت شکایت از کارفرما
برای شکایت از کارفرما در اداره کار و یا سایت شکایت از کارفرما برای بیمه، باید به مواردی توجه کرد. سامانه شکایت اداره کار که امکانات مخصوص به خود را دارد، از سوی دولت و وزارت کار، رفاه و تعاون اجتماعی، برای این امر، راه اندازی و طراحی شده و امکان ثبت نام، ثبت شکایت و پیگیری شکایت در آن میسر است.
اگر کارفرما مبلغ حق بیمه کارگران را به موقع پرداخت نکند، مشمول پرداخت جریمه می‌شود. کارگران با به همراه داشتن مدارکی از قبیل شناسنامه، کارت ملی، کارت پایان خدمت و… می‌توانند از کارفرما برای عدم پرداخت بیمه شکایت کنند.
شما می‌توانید به عنوان کارگر از طریق سامانه اینترنتی به آدرس prkar.mcls.gov.ir، از کارفرما بابت عدم پرداخت بیمه شکایت کنید. کارگران باید احراز هویت را قبل از شکایت در سایت انجام دهند. کارگران با مراجعه به دفاتر پیشخوان می‌توانند احراز هویت انجام دهند. بعد از تایید هویت، پیامکی حاوی رمز عبور برای فرد ارسال می‌شود. کارگر می‌تواند با استفاده از نام کاربری و رمز عبور، در سامانه شکایت از کارفرما درخواست خود را ثبت کند.
شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد
حتی در صورتی که کارگر قراردادی کتبی با کارفرما نداشته باشد، باز هم می‌تواند شکایت خود را مطرح کند. در این موارد، اثبات رابطه کاری از طریق شواهد و مدارکی مانند پیام‌های الکترونیکی، شهادت همکاران، و یا اسناد پرداخت حقوق انجام می‌شود. کارگر می‌تواند به اداره کار یا مراجع قضایی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کند. این روزها بسیاری از کارفرماها برای اینکه از زیر بار تعهدات قانونی خود در برابر کارگر فرار کنند، از بستن قرارداد خودداری می‌کنند.
گاهی نیز به دلیل وجود نیروی کار فراوان، افرادی که وارد شغلی می‌شوند برای ماندگار شدن در آن، کارفرما را ملزم به بستن قرارداد نمی‌کنند. اما این کار مشکل‌ساز خواهد بود و کارفرما بدون هیچ دلیلی اقدام به اخراج کرده کرده و هیچ کدام از حق و حقوق وی را نیز نپردازد. به همین دلیل بخش اعظمی از شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن قرارداد کار است. اما قانون‌گذار این مورد را نیز پیش‌بینی کرده و امکان شکایت از کارفرما بدون عقد قرارداد کاری را نیز فراهم نموده است. قانون کار قرارداد را به دو صورت کتبی و شفاهی تعریف کرده است.
بنابراین قانون‌گذار قراردادهای شفاهی را نیز به رسمیت شناخته و در صورت نداشتن قرارداد کتبی باز هم می‌توان علیه کارفرما شکایت کرد. البته به دلیل نداشتن سند مکتوب و رسمی ممکن است مسیر طولانی‌تری را برای احقاق خود خود طی نماید. در این زمان داشتن وکیل شکایت از کارفرما مسیر و روند رسیدن به حق موکل را کوتاه می‌کند.
مراحل شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد
برای شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی، می‌توانید مراحل زیر را طی کنید:
1. ارائه حکم استخدام، تغییر سمت یا ارتقا در شغل
2. لیستی از حقوق‌های پرداخت شده و اظهارنامه مالیاتی در صورتی که موجود باشد.
3. کارت بهداشتی که قبل از شروع به کار دریافت شده است و مدارک مربوط به انجام معاینات پزشکی مربوط به حرفه مورد نظر.
4. شهادت همکاران یا ارائه استشهاد محلی از سایر همسایه‌های کارگاه
5. دفاتر کارگاه و هرچه مربوط به حضور و غیاب کارگران می‌شود.
6. فیش، یا گواهی بانکی یا کارت افتتاح حساب که نشان دهد به کارگر حقوق پرداخته شده است.
7. مشاوره حقوقی با وکیل حق‌گرا
مدارک لازم برای ثبت شکایت از کارفرما
برای ثبت شکایت از کارفرما باید مدارک زیر را به همراه داشته باشید:
• کپی کامل از مدارک شناسایی شامل کارت ملی و شناسنامه
• فرم دادخواست کامل شده
• اصل و کپی کارت پایان خدمت و یا معافیت از سربازی برای آقایان
• پرینت مربوط به سوابق بیمه
• پرینت وازیر حقوق در صورت موجود بودن
• کپی قرارداد کاری و فیش حقوقی
• مدارک مبنی بر میزان سابقه کار
مهلت زمانی شکایت از کارفرما
مهلت زمانی شکایت از کارفرما موضوعی حیاتی برای کارگران است که قصد دارند حقوق خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند. این مهلت‌ها بسته به نوع شکایت و قوانین کشورها متفاوت است. قانون‌گذار برای شکایت از کارفرما، مهلت زمانی مشخصی را تعیین ننموده است. بنابراین کارگر می‌تواند هر زمانی نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کند. حتی اگر چندین سال گذشته باشد. اما اگر کارگر اخراج شده باشد و بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند باید حتما ۱ ماه بعد از زمان اخراج به اداره کار مراجعه کند.
در اینجا به بررسی مهلت‌های زمانی متداول برای شکایت از کارفرما در ایران پرداخته می‌شود:
● عدم پرداخت حقوق و مزایا:
یکی از رایج‌ترین دلایل شکایت از کارفرما، عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا است. طبق قانون کار، کارفرما موظف است حقوق کارگران را در موعد مقرر پرداخت کند و در صورت تاخیر یا عدم پرداخت، کارگر حق دارد از طریق مراجع قانونی شکایت کند.
کارگرانی که به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایا قصد شکایت دارند، باید در مدت زمان مشخصی پس از وقوع تخلف به مراجع مربوطه مراجعه کنند. به طور معمول، مهلت زمانی برای ثبت شکایت در این مورد یک سال از تاریخ وقوع تخلف است. این مدت زمان به کارگران فرصت می‌دهد تا مدارک و شواهد لازم را جمع‌آوری کرده و شکایت خود را ثبت کنند.
● اخراج غیرقانونی:
در مورد اخراج غیرقانونی، کارگران باید سریعاً اقدام به شکایت کنند. مهلت زمانی برای ثبت شکایت از اخراج غیرقانونی در ایران معمولاً ۳۰ روز از تاریخ اخراج است. این مهلت کوتاه به کارگران امکان می‌دهد تا بلافاصله پس از اخراج نسبت به پیگیری حقوق خود اقدام کنند.
● تبعیض و آزار و اذیت:
در موارد تبعیض و آزار و اذیت، کارگران باید در مدت زمانی معقول و منطقی پس از وقوع حادثه یا آگاهی از آن شکایت خود را ثبت کنند. معمولاً مهلت زمانی برای این نوع شکایت‌ها شش ماه از تاریخ وقوع تخلف است. این مهلت به کارگران فرصت می‌دهد تا شواهد و مدارک لازم را جمع‌آوری کنند.
● شرایط نامناسب کاری:
برای شکایت از شرایط نامناسب کاری مانند عدم رعایت بهداشت و ایمنی در محیط کار، کارگران باید به محض مشاهده تخلف، شکایت خود را ثبت کنند. مهلت زمانی خاصی برای این نوع شکایت‌ها وجود ندارد، اما بهتر است کارگران بدون تأخیر اقدام کنند تا از بروز آسیب‌های جدی جلوگیری شود.
انواع دلایل شکایت از کارفرما
― پرداخت مزایایی کمتر از قانون کار
قانون کار هر ساله مقدار حقوق و مزایای کارگران را تعیین می‌کند و کارفرمایان نیز موظفند که بر اساس آن حقوق و مزایای کارگر را بپردازند. چنانچه این مقدار کمتر از حد تعیین شده باشد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
― عدم بستن قرارداد با کارگر
یکی از مشکلاتی که این روزها بسیار شایع شده است، عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر است. بسیاری از کارفرمایان به دلایل مختلف از این کار خودداری می‌کنند. از آن جایی که قانون کار بستن قرارداد با کارگر را لازم می‌داند، کارگر در صورت مواجه با این مشکل و ارائه مدارک و اسنادی مانند پرینت ورود و خروج به کارگاه، پرینت دریافت حقوق و نمونه کارهای انجام شده می‌تواند به مراجع قضایی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نماید.
― اخراج کارگر بعد از دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق
گاهی افراد به دلیل نداشتن سابقه کاری، تحت عنوان دوره کارآموزی در مکانی مشغول به کار می‌شوند. در این مواقع کارفرما معمولا بر اساس همکاری موقت یا قرارداد آزمایشی با فرد کار می‌کند.
از آن جایی که کارآموز یا کارفرما می‌توانند در این دوره به اختیار خودشان از رابطه کاری خارج شوند، شاید گمان کنید که مشمول شکایت از کارفرما نمی‌شود. اما بر اساس قوانین موجود، چنانچه کارفرما یک طرفه و بدون پرداخت حقوق دوره آزمایشی اقدام به قطع همکاری کند، می‌توان از وی شکایت نمود. اگر فرد خودش از رابطه کاری خارج شود، می‌تواند حقوق همان مدت زمان را دریافت کند.
دوره‌های آموزشی برای کارگران ساده حداکثر یک ماه و برای کارگران متخصص حداکثر سه ماه است.
― عدم پرداخت حقوق کارگر بعد از فوت کارفرما
گاهی ممکن است کارفرما قبل از اتمام قرارداد فوت کند. بر اساس قوانین مربوط به ارث شاید گمان شود که ورثه می‌توانند کارگر را اخراج کرده و از پرداخت حقوق آنها سرباز زنند. اما با توجه به قوانین، قرارداد میان کارفرمای فوت شده و کارگر به قوت خود باقی است و کاملا معتبر است.
ورثه متوفی نیز ملزم به پرداخت حق و حقوق کارگران با توجه به مفاد قرارداد هستند. همچین این قانون درباره مالکانی که کارگاه را فروخته یا اجاره می‌دهند نیز صدق می‌کند.
― اخراج کارگر به دلیل عدم انجام وظیفه
گاهی روابط میان کارگر و کارفرما به دلیل عدم انجام وظیفه کارگر به پایان می‌رسد. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما می‌تواند در صورتی که کارگر وظایف خود را انجام ندهد (بعد از دادن تذکرات شفاهی و کتبی) کارگر را اخراج کند. اما در این شرایط نیز موظف به پرداخت حقوق و مزایای کارگر است. چنانچه کارفرما بخواهد به این دلیل مطالبات کارگر را پرداخت نکند، می‌تواند از وی شکایت کند.
― پرداخت حقوق کمتر از قرارداد
یکی از مواردی که ممکن است بین کارگر و کارفرما پیش بیاید این است که کارفرما حقوقی کمتر از آنچه در قرارداد ذکر شده را به کارگر بدهد. حتی اگر این کار با توافقات اولیه میان طرفین صورت گرفته باشد، باز هم کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل قانونی بر خلاف متن قرارداد رفتار کند. منظور از دلایل قانونی برداشت از حقوق کارگر به دلیل مالیات، حق بیمه، قسط وام و تسهیلات، قسط خرید یا اجاره خانه سازمانی است.
― بیمه نکردن کارگر
با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار و بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید کارگر خود را بیمه نماید. قانون کار این وظیفه را به عهده کارفرما گذاشته و در صورت رضایت کارگر نیز موظف به بیمه کردن اوست. حتی اگر کارگر مدتی کوتاه نزد وی کار کند. بنابراین کارگر می‌تواند در صورت بیمه نشدن از کارفرما شکایت کند.
― پرداخت نکردن حق ماموریت
بر اساس قانون، میزان حق ماموریت نباید از دستمزد ثابت یا روزانه کارگر کمتر باشد. هزینه رفت و آمد به ماموریت نیز به عهده کارفرما است. منظور از ماموریت نیز انجام کاری است که حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه دورتر باشد و یا اینکه کارگر حداقل یک شب را در آن محل بماند. اگر کارگر چنین کاری انجام داد و کارفرما حقوق آن را نپرداخت، می‌تواند از وی شکایت کند.
― کار کردن بیش از حد معمول یا بیگاری
برخی از کارفرمایان توقع دارند که کارگر باید بیشتر از ساعات اداری که ۸ ساعت است، کار کند. کارفرما تنها با رضایت کارگر می‌تواند ساعت کاری را افزایش دهد و مجموع این تغییرات نباید از ۲۴ ساعت در طول هفته افزایش باید. در صورت بروز این مشکل نیز امکان شکایت از کارفرما وجود دارد.
البته برخی مشاغل خاص مانند کشاورزی، بعضی مواقع فشار کاری بیشتر است. در این مشاغل کارفرما می‌تواند ساعت کاری را افزایش و کاهش دهد و کارگر حق شکایت ندارد. با توجه به قانون کار، ساعت کاری روزانه برای مشاغل سخت حداکثر ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته است. اما می‌توان با کارفرما برای شروع و پایان ساعت کاری در روز به توافق رسید. ضمن آن که لازم است بدانید اضافه کاری بیش از ۴ ساعت مطابق قانون مجاز نخواهد بود.
― نداشتن تعطیلات و مرخصی
قانون کار به کارگر این اجازه را داده که یک روز در هفته را تعطیل باشد. اگر کارفرما بخواهد که کارگر در این روز کار کند باید ۴۰ درصد اضافه کاری در ازای هر ساعت برای او رد کند. اگر این کار را انجام نداد، می‌توان از کارفرما شکایت کرد. کارگران مشاغل سخت تعطیلات جداگانه‌ای نیز به عنوان تعطیلات تابستانی دارند که کارفرما باید آن را رعایت کند.
مرخصی در ماه نیز از دیگر حقوق کارگر به شمار می‌رود که قانون به او داده است. هر کارگر می‌تواند سالانه به اندازه ۱ ماه مرخصی استحقاقی داشته باشد. اگر کمتر از یک سال در شرکت کار کند، تعداد روزهای مرخصی او نسبت به زمان حضور و میزان کارش محاسبه می‌شود. کارگر و کارفرما می‌توانند نسبت به زمان مرخصی با هم توافق کنند. اگر مشکلی در این مورد پیش بیاید، کارگر می‌تواند شکایت کند.
― عدم پرداخت حق سنوات
حق سنوات به اندازه دستمزد ماه آخر کارگر است و کارفرما موظف به پرداخت آن است. در صورتی که از انجام آن سرباز زند، کارگر می‌تواند نزد مراجع قضایی شکایت کند.
― گرفتن سفته
گرفتن سفته از کارگر دارای قوانین خاصی است که باید رعایت شود. مانند اینکه سفتهبه چه عنوانی باید گرفته شود. رسید سفته تحویل کارگر داده شود. مبلغ و شماره سفته در قرارداد حتما ذکر شود. مقدار سفته مشخص باشد. چنانچه این موارد رعایت نشده باشد یا اینکه کارفرما از کارگر سفته سفید امضا تحویل بگیرد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.
نکاتی که باید هنگام شکایت از کارفرما
حتما شکایت خود را با مدرک و سند مطرح کنید. اگر به دلیل ندادن حقوق از کارفرما شکایت می‌کنید، باید علت آن ذکر شده و مدارکش موجود باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید از میز خدمت تخصصی اداره کار در مورد نحوه ثبت شکایت راهنمایی بگیرید.
در صورت داشتن اسناد و مدارک معتبر، داشتن مشاور حقوقی، پیگیری و دفاع وکیل حق‌گرا در دادگاه حتما پیروز خواهید شد. بنابراین جمع‌آوری مدارک به کمک وکیل را جدی بگیرید. اگر کارفرما از اجرا حکم سرباز زند، می‌توانید نامه اجراییه را از واحد بایگانی گرفته و به شعبه قضایی که معرفی می‌کنند، مراجعه نمایید. شعبه قضایی ماموری را برای الزام کارفرما به اجرای حکم در اختیارتان قرار می‌دهد
نمونه شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن کارگر
دادخواست
به تاریخ…….
به نام خداوند متعال
مرجع رسیدگی: اداره کار و امور اجتماعی شهرستان ………
خواهان: آقای/خانم ……………… فرزند ……………… به نشانی ………………
خوانده: آقای/خانم ……………… فرزند ……………… به نشانی ………………
موضوع خواسته: الزام خوانده به بیمه نمودن خواهان و پرداخت حق بیمه متعلقه
دلایل و جهات درخواست:
احتراماً، به استحضار می رساند اینجانب از تاریخ ……………… در کارگاه/شرکت/موسسه خوانده به عنوان کارگر مشغول به کار می باشم. خوانده علیرغم تعهد به بیمه نمودن اینجانب از انجام این تکلیف قانونی خودداری نموده است.
با توجه به مراتب فوق، مستنداً به ماده 148 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تقاضای رسیدگی و صدور حکم به شرح خواسته را دارم.
ضمائم دادخواست:
1. کپی کارت ملی و شناسنامه
2. کپی قرارداد کار
3. سایر مدارک مثبته
محل امضاء
مشخصات کامل خواهان
مشخصات کامل خوانده
توضیح:
در صورت وجود دلایل و مستندات تکمیلی برای شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن می توان آنها را به دادخواست ضمیمه نمود. به عنوان مثال، در صورت وجود شهادت شهود، می توان شهادتنامه آنها را نیز به دادخواست ضمیمه نمود.
عواقب مثبت شکایت از کارفرما
احقاق حق و حقوق کارگر: شکایت از کارفرما می‌تواند به دریافت حقوق و مزایای قانونی کارگر منجر شود. این حقوق و مزایا می‌تواند شامل حقوق پایه، اضافه‌کاری، سنوات، عیدی، پاداش، حق بیمه، و سایر موارد باشد.
جبران خسارت: شکایت از کارفرما می‌تواند منجر به جبران خسارت‌های وارد شده به کارگر شود. این خسارت‌ها می‌تواند شامل خسارت‌های مادی، مانند هزینه‌های درمانی، و خسارت‌های معنوی، مانند آسیب روحی و روانی، باشد.
جلوگیری از تکرار تخلفات کارفرما: شکایت از کارفرما می‌تواند به جلوگیری از تکرار تخلفات کارفرما منجر شود. این امر می‌تواند به بهبود شرایط کار کارگران در آینده کمک کند.
عواقب منفی شکایت از کارفرما
از دست دادن شغل: کارفرما ممکن است به دلیل شکایت کارگر، او را اخراج کند. این امر می‌تواند برای کارگر مشکلات زیادی ایجاد کند، مانند پیدا کردن شغل جدید و تأمین هزینه‌های زندگی.
ایجاد مشکلات شخصی: شکایت از کارفرما می‌تواند منجر به ایجاد مشکلات شخصی برای کارگر شود. این امر می‌تواند شامل مشکلات خانوادگی، مشکلات اجتماعی، و مشکلات روانی باشد.
طولانی شدن روند رسیدگی به شکایت: روند رسیدگی به شکایت از کارفرما می‌تواند طولانی باشد. این امر می‌تواند باعث ایجاد استرس و نگرانی برای کارگر شود.
وکیل شکایت کارگر از کارفرما
وکیل شکایت از کارفرما یا وکیل اداره کار، شخصی است که اطلاعات کافی در حوزه قانون کار، بخشنامه‌ها و بیمه تامین اجتماعی دارد. معمولا در ابتدای شروع همکاری بین کارگر و کارفرما، کارمند و کارفرما، قراردادی مبنی بر چگونگی تعامل و همکاری بین طرفین منعقد می‌شود و گاهی نیز به صورت شفاهی مطرح می‌گردد. زمانی که بین طرفین بر اساس این قرارداد مشکلی پیش بیاید، وکیل می‌تواند خدمات خود را به افراد ارائه داده و از حقوق طرفین دفاع کند.
وکیل شکایت از کارفرما حق‌گرا، با تکیه بر دانش خود، طرفین را از حقوق قانونی خود آگاه می‌کند. زیرا ریشه تمامی این اختلافات از نا آگاهی از قانون و مقررات حوزه کار است. همچنین وی با حضور در مرجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما، اعم از هیات حل اختلاف یا هیات تشخیص، در رابطه با اختلافات پیش آمده از حقوق موکل خود دفاع می‌کند. وکالت شکایت کارگر و کارمند از کارفرما امری تخصصی بوده که بهتر است به وکیل دفتر حقوقی حق‌گرا سپرده شود.
